亮點黔西南訊 長遠規(guī)劃重視教師隊伍建設(shè)，藍青對接促進青年教師成長。為了讓新教師迅速融入到學校正常的教學秩序，更好地了解和培養(yǎng)年輕教師，促進新教師的快速成長。3月18日、25日，陽光書院分別召開了教師“藍青工程”推進會和班主任“藍青工程”推進會。

藍青工程推進會分別由教科處主任陳恩旭、德育處主任羅倫鶴主持。會上，教科處、德育處對前期的藍青工程開展情況作了總結(jié)，并宣讀了《興義市陽光書院“藍青工程”師徒職責及獎懲辦法》，對指導教師如何指導，被指導教師如何虛心學習，聽評課要求，資料收集整理等提出了建設(shè)性意見，并對相關(guān)的細節(jié)也進行了補充講解。八中教育集團黨委書記、陽光書院常務副校長婁方華在會上作了重要講話，強調(diào)了學校實施推進“藍青工程”的重大意義，同時對結(jié)對“師徒”提出了明確的要求與希望。實踐證明，這一舉措能有效地引領(lǐng)培養(yǎng)對象輕松、便捷地早日站穩(wěn)腳跟，過好專業(yè)知識關(guān)、備課技能關(guān)、上課輔導關(guān)、德育導師關(guān)，提高新教師的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。為了結(jié)對培養(yǎng)工作不流于形式，與會指導教師、被指導教師簽訂了陽光書院“藍青工程”師徒結(jié)對協(xié)議書，明確義務，落實職責，實行專項管理。

陽光書院教師、班主任“藍青工程”推進會的召開，體現(xiàn)了學校對教師、班主任隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的重視，進一步明確了指導教師、被指導教師的職責和工作目標以及評價標準。陽光書院行政領(lǐng)導、相關(guān)教師、班主任參加了會議。（龍啟彬 王錦報道）