望謨縣“五個做到”穩(wěn)步推進職務與職級并行

2017年03月09日 10:13:52來源：亮點黔西南作者：鄧高

亮點黔西南訊自2015年在縣以下機關推行公務員職務與職級并行政策以來，望謨縣堅持“五個做到”，穩(wěn)步推進職務與職級并行工作。

政策學習先行，做到思想認識“準”。通過部機關周二學習會集中學、業(yè)務干部反復自學、組工干部培訓班講解的方式，第一時間強化政策理解，就實施范圍、職級設置、職級晉升條件、任職年限計算、職級晉升辦法、晉升后的待遇管理等標準和條件熟練掌握，熟悉操作程序。

深入調查研究，做到人員底數(shù)“明”。在全面自查的基礎上，縣委組織部公務員管理股與信息中心、檔案管理中心、人社局工資福利股集中開展任職年限、工資級別、年度考核以及公務員身份識別聯(lián)審工作，對全縣各單位滿足職級晉升條件的人數(shù)進行摸底，精準掌握符合晉升條件的公務員底數(shù)。

結合檔案專審，做到資格條件“清”。縣委組織部檔案管理中心組織人員對擬晉升人員資格條件嚴格審核，并按照“誰審核、誰把關、誰負責”的原則，明確落實責任，確保擬晉升職級人員資格條件清楚無誤。

加強組織領導，做到安排部署“細”。專門成立了公務員職務與職級并行工作領導小組，負責統(tǒng)籌研究職務與職級并行制度實施的階段性工作和重大決策事項，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦、縣財政局、縣紀委有關領導同志為領導小組成員，統(tǒng)籌安排，周密部署，明確分工，協(xié)調配合，負責抓好本縣職務與職級并行制度的組織實施工作。

嚴格晉升考核，做到執(zhí)行標準“嚴”。對擬晉升職級人員，望謨縣科學部署，分批考核，抽調熟悉干部人事工作的骨干力量組成考核組，對擬晉升職級的人員進行民主測評和考核，對民主測評和考核合格的擬晉升職級人選，由負責民主測評和考核的部門（單位）在一定范圍進行公示。對公示結果不影響晉升職級的人選，嚴格按照相關程序報批。（鄧高報道）